สหกรณ์กับการจ่ายเงินชดเชยและเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน – สหกรณ์ออมทรัพย์โรงพยาบาลประจวบคีรีขันธ์ จำกัด

สหกรณ์กับการจ่ายเงินชดเชยและเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน

ลักษณะ	รายละเอียด	หมายเหตุ
1. สหกรณ์	เป็นนิติบุคคลที่จดทะเบียนตามกฎหมายสหกรณ์	พระราชบัญญัติสหกรณ์ 2542
2. เจ้าหน้าที่	เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานทุกตำแหน่ง	ตามระเบียบว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
3. ลูกจ้าง	ลูกจ้าง ได้แก่ คนงาน ยาม นักการภารโรง คนขับรถยนต์ ช่างฝีมือ	ตามระเบียบว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
4. เงินเดือนค่าจ้าง	ตามประกาศอัตราตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดอัตราเงินเดือน เลื่อนขั้นเงินเดือน บัญชีเงินเดือน	เพื่อถือปฏิบัติตามพรบ.คุ้มครองแรงงานขั้นต่ำต้องไม่กว่าตามที่กฎหมายกำหนด
5. การลาโดยได้รับ เงินเดือน ค่าจ้าง	ลาป่วยไม่เกิน 30 วัน ลาคลอดบุตรไม่เกิน 45 วัน ลากิจไม่เกิน 10 วัน ลาฝึกทหารไม่เกิน 60 วัน ลาฝึกอบรมความรู้ ไม่เกิน 15 วัน ลาอุปสมบทไม่เกิน 15 วัน	ตามระเบียบว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
6. การสิ้นสุดการจ้าง	ตาย ลาออก อายุครบ 60 ปี เว้นแต่การจ้างต่อทั้งนี้ไม่เกิน 65 ปี ถูกลงโทษไล่ออกหรือให้ออก	ตามระเบียบว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
7. การเลิกจ้าง	ยุบหน่วยงาน เลิกกิจการ เกษียณอายุ	ตามระเบียบว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
8. ค่าชดเชย	เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 30 วัน เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 90 วัน เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างทำงานครบ3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 180 วัน เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 240 วัน เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างทำงานครบ 10 ขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 300 วัน	ตามระเบียบว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และ พรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา 118
9. ข้อยกเว้นไม่จ่าย	ทุจริตต่อหน้าที่ จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ละทิ้งงานเกินกว่า 3 วัน
10. ค่าบำเหน็จ	เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ทำงานไม่น้อยกว่า 5 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากตำแหน่ง เว้นแต่การออกเพราะถูกลงโทษไล่ออก หรือเลิกจ้างและมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตาม ข้อ 71	ตามระเบียบว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และ พรบ.คุ้มครองแรงงาน
11. การคำนวณบำเหน็จของเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง	เงินเดือน เดือนสุดท้าย คูณ จำนวนปีที่ทำงานในสหกรณ์ เศษของปีถ้าเกิน 180 วัน ให้นับเป็นหนึ่งปี ถ้าต่ำกว่านี้ให้ปัดทิ้ง	ตามระเบียบว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ดังนั้น เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์มีเงินชดเชย หรือมีเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน